Darmowe podpaski w Twojej firmie – program pilotażowy
Zaproponowanie programu pilotażowego wprowadzenia darmowych podpasek do firmy może być skutecznym sposobem na przekonanie szefa do wprowadzenia darmowych środków higienicznych dla pracownic firmy.
Mamy przekonanie, że automat z podpaskami może rozwiązać wiele problemów w Twojej firmie, czy wszystkie ;)?
Oto kilka kroków, które możesz podjąć:
- Badanie potrzeb: Przeprowadź ankietę wśród pracowników, aby zbadać ich potrzeby i preferencje dotyczące dostępności darmowych podpasek. Zapytaj o ich zdanie na temat wprowadzenia takiego programu i jakie korzyści by z tego wynikły. Te informacje będą ważne przy argumentowaniu za programem pilotażowym
- Przygotowanie kosztorysu: Przygotuj kosztorys, który pokazuje szefowi, ile będzie kosztował program pilotażowy. Uwzględnij koszty zakupu podpasek, tamponów lub innych produktów higienicznych oraz ich dystrybucji. Upewnij się, że koszty są realistyczne i oparte na dokładnych danych rynkowych i koniecznie napisz do Eweliny Żołnowskiej po wycenę Helpomatu [email protected]
- Określenie zakresu pilotażu: Zaproponuj konkretne parametry pilotażu, takie jak czas trwania, liczba uczestniczących pracowników, lokalizacja i dostępność podpasek. Możesz zaproponować, na przykład, że program będzie trwał przez 6 miesięcy, obejmując 20 pracowników w wybranym dziale.
- Wyjaśnienie korzyści: Przygotuj argumenty dotyczące korzyści, jakie firma może osiągnąć dzięki programowi pilotażowemu. Wspomnij o zwiększeniu zadowolenia i komfortu pracowników, poprawie morale, redukcji nieobecności z powodu braku dostępu do środków higienicznych oraz pozytywnym wpływie na wizerunek firmy.
- Monitorowanie wyników: Zaproponuj system monitorowania wyników pilotażu, aby zbierać dane i informacje zwrotne od uczestniczących pracowników. Możesz przeprowadzić ankiety lub spotkania grupowe, aby ocenić, jak program wpływa na pracowników i jakie są ich opinie.
- Przedstawienie raportu końcowego: Po zakończeniu programu pilotażowego, przygotuj raport końcowy, w którym podsumujesz wyniki i osiągnięte korzyści. Przedstaw go szefowi, podkreślając pozytywne efekty i poproś o rozważenie wprowadzenia stałego programu darmowych podpasek w firmie.
Dowiedz się więcej o wellbeingu kobiet w pracy
Umów spotkanie z Marleną Płochocką i dowiedz się co zyskasz wprowadzając program pilotażowy
Pobierz ebook „Wielkie zestawienie benefitów” i dobierz odpowiedni benefit do Twojego firmowego problemu
Więcej wiedzy o komforcie kobiet w pracy znajdziesz na naszym profilu LinkedIN – zerknij