„Rób to, czego się boisz…”

….to słowa Ginni Rometty (byłej CEO IBM) jednej z kobiet menadżerek światowego szczebla

Opowiadamy dzisiaj o ważnych dla nas tematach, choć naszą codziennością są środki higieniczne, automat z podpaskami, komfort kobiet w miejscu pracy oraz darmowe tampony i podpaski. Poznajcie nas 🙂
W dzisiejszym społeczeństwie coraz więcej kobiet decyduje się na karierę w świecie biznesu i osiąga znaczące sukcesy jako menadżerki. Kobiety menadżerki stają się motorem napędowym przemian w tradycyjnych strukturach organizacyjnych, wprowadzając innowacje, różnorodność i równowagę do korporacyjnego świata.

Rola kobiet menadżerek

Kobiety menadżerki wnoszą unikalne perspektywy i umiejętności do świata biznesu. Są zdolne do podejmowania skomplikowanych decyzji, wykazują się silną inteligencją emocjonalną i umiejętnościami przywódczymi. Ich zdolność do empatii i budowania zespołów jest niezwykle cenna w budowaniu pozytywnej kultury organizacyjnej. Ponadto, kobiety menadżerki często skupiają się na rozwoju pracowników, zapewniając im wsparcie i mentoring, co przyczynia się do zwiększenia zaangażowania i efektywności zespołu.

Bariery, przed którymi stają kobiety menadżerki

Niestety, kobiety nadal napotykają wiele barier w awansie na stanowiska menadżerskie. Często spotykają się z brakiem równości płci w miejscu pracy, co prowadzi do nierównego traktowania, dyskryminacji i płacy. Dodatkowo, stereotypy płciowe mogą prowadzić do niedoceniania umiejętności kobiet jako przywódczyń. Brak równowagi między pracą a życiem osobistym jest również wyzwaniem dla wielu kobiet menadżerek, które starają się osiągnąć sukces zawodowy i równocześnie spełniać swoje role w rodzinie.

Wpływ kobiet menadżerek na przyszłość biznesu

Obecność kobiet menadżerek ma istotny wpływ na przyszłość biznesu. Badania wykazują, że różnorodne zespoły, w których obecne są zarówno kobiety, jak i mężczyźni, są bardziej innowacyjne i osiągają lepsze wyniki. Kobiety menadżerki przyczyniają się do tworzenia bardziej zrównoważonych i inkluzywnych organizacji, gdzie zarówno mężczyźni, jak i kobiety mają równe szanse na rozwój i awans. Poprzez swoje osiągnięcia i przywództwo, kobiety menadżerki stanowią inspirację dla innych kobiet, zachęcając je do podjęcia wyzwań i realizacji swoich zawodowych celów.

Na dowód, poniżej przedstawiamy sylwetki kilku inspirujących menadżerek, które odniosły sukcesy w świecie biznesu:

  • Mary Barra (General Motors): Mary Barra jest prezeską i dyrektorką generalną General Motors od 2014 roku. Przez większość swojej kariery pracowała w GM, zdobywając doświadczenie w różnych dziedzinach. Jest uznawana za jedną z najbardziej wpływowych kobiet w branży motoryzacyjnej.
  • Sheryl Sandberg (Facebook): Sheryl Sandberg jest dyrektorką operacyjną Facebooka. Jest autorką bestsellerowej książki „Lean In: Women, Work, and the Will to Lead” i jedną z najważniejszych postaci w Silicon Valley. Zyskała sławę jako zaangażowana liderka wspierająca rozwój kobiet w biznesie.
  • Ginni Rometty (IBM): Ginni Rometty była dyrektorką generalną i przewodniczącą zarządu IBM od 2012 do 2020 roku. Pod jej kierownictwem firma koncentrowała się na rozwijaniu technologii takich jak sztuczna inteligencja, chmura obliczeniowa i analiza danych.
  • Indra Nooyi (PepsiCo): Indra Nooyi była przewodniczącą i dyrektorką generalną PepsiCo od 2006 do 2018 roku. Pod jej przywództwem firma rozwijała strategię zdrowego stylu życia, wprowadzając nowe produkty i angażując się w społeczność.

W ramach motywacji podrzucamy kilka inspirujących słów od znanych kobiet menadżerek

Te inspirujące menedżerki są wzorem determinacji, odwagi i inteligentnego przywództwa. Ich motta stanowią inspirację dla wszystkich, którzy dążą do sukcesu i rozwoju zawodowego.

  • Mary Barra (CEO General Motors): Motto: „Buduj i naprawiaj. Niezależnie od tego, czym się zajmujesz, nieustannie dąż do doskonalenia.”
  • Sheryl Sandberg (COO Facebook): Motto: „Jeśli nie podejmiesz ryzyka, nie osiągniesz sukcesu. Szukaj wyzwań i nie obawiaj się ich.”
  • Indra Nooyi (była CEO PepsiCo): Motto: „Nigdy nie przestawaj się rozwijać. Bez względu na to, jak daleko doszłaś, zawsze jest miejsce na naukę i rozwój.”
  • Ginni Rometty (była CEO IBM): Motto: „Rób to, czego się boisz. To jest sposób, w jaki rośniemy jako jednostki i jako liderzy.”
  • Angela Ahrendts (była dyrektor generalna Burberry, obecnie w Apple): Motto: „Sukces to rezultat ciężkiej pracy, oddania i nieustannego uczenia się. Zaufaj swojej intuicji i bądź autentyczna.”
  • Ursula Burns (była CEO Xerox): Motto: „Nie czekaj na okazje. Stwórz je sobie samodzielnie, działając z determinacją i hartem ducha.”
  • Marillyn Hewson (była CEO Lockheed Martin): Motto: „Bądź proaktywna. Nie czekaj na instrukcje, ale podejmuj inicjatywę i działaj zgodnie z własnymi przekonaniami.”
  • Gwynne Shotwell (prezes SpaceX): Motto: „Niech twoje cele będą większe niż twoje obawy. Bądź odważna i wierz w siebie, nawet gdy inni mają wątpliwości.”

Zerknij na konkretne propozycje rozwiązań, jak zadbać o wellbeing kobiet w Twojej firmie

„Bądź proaktywna. Nie czekaj na instrukcje…”

Dowiedz się więcej o wellbeingu kobiet w pracy

Umów spotkanie z Marleną Płochocką i dowiedz się co zyskasz wprowadzając program pilotażowy

Pobierz ebook „Wielkie zestawienie benefitów” i dobierz odpowiedni benefit do Twojego firmowego problemu

Więcej wiedzy o komforcie kobiet w pracy znajdziesz na naszym profilu LinkedIN – zerknij

 

Masz pytania?

Pogadajmy o tamponach w pracy